6月5日 ，广东广青金属科技有限公司“青苗打算”带老师傅赞美会在出产办公楼一楼会议室进行。公司常务副总经理刘光勇 ，总经理助理兼综合部部长程学伟 ，总经理助理兼镍铁厂厂长梁国燊以及项目有关掌管人、技术骨干等40余人参与会议。
“青苗打算”于2020年9月启动第一期 ，镍铁厂作为试点 ，共有14名青年骨干入选本期造就活动。凭据各青苗学员的现实情况 ，公司综合部人力资源科、部门导师以及带老师傅共同造订打算 ，分阶段造就 ，通过一对一发言、项目跟进、成就汇报、经验分享、师傅查核评估、360度综合素质评价、系列培训和岗位应知应会测评等多种大局 ，全面提升青苗学员的综合素质。通过近一年的造就 ，青苗学员已成为镍铁厂的骨干力量 ，在工作中可能挑起沉担、独当一面 ，其中有2位学员阐发优异 ，于今年3月提升为电炉大班长。
为持续做好“青苗打算”人才造就工作 ，充分阐扬师带徒“传助带”作用 ，切实提高学员的业务能力 ，公司对提升学员的带老师傅予以嘉奖。赞美会上 ，刘光勇对进一步做好“青苗打算”人才造就工作提出了三点要求：一是但愿带老师傅担起责任 ，要有指标、有打算、言传身教做好带教工作；二是但愿青苗学怨劁惜机遇 ，以师傅为楷模 ，摆正心态 ，虚心向师傅叨教 ，在公司建设中争做先行者、排头兵；三是但愿师徒双方设置“优势互补、共同成长”意识 ，在公司内形成共同进建、共同进取的氛围 ，借助“青苗打算”的平台 ，把自己磨炼成为有效之才 ，为公司高质量发展贡献力量。
为进一步加大人才引进和造就力度 ，加快美满人才梯队建设 ，公司第二期“青苗打算”将在7月发展 ，为企业可持续发展注入新动力。
据悉 ，广青科技“青苗打算”以造就将来优良治理人才为指标 ，通过校园招聘等渠路引进高校高素质人才 ，凭据公司人才需要和大学生的特质造订发展规划、培训系统和评估系统 ，发展一对一师徒带教 ，将岗位培训和素质培训相结合 ，成立师徒带教查核激励机造 ，造就出技术基础扎实、辅导力强、综合素质高的人才 ，并提供急剧矫捷的职业提升规划 ，使青苗人才急剧成长为将来企业治理的中坚力量。
